教育发展，教师为本；教师素养，师德为先。在我们身边，总是有一群默默奉献、潜心治学、教书育人的教师，赢得了全社会的广泛赞誉和普遍尊重。在经济新常态下，在教育越来越引起广泛关注的新时期，学校教育和师德建设工作面临许多新情况新问题新挑战，教师队伍的师德水平和全面素质亟待进一步提高，师德建设工作亟待进一步加强和改进。为此，江苏省教育厅根据教育部相关文件精神，出台了《关于进一步加强师德师风建设的意见》，有哪些重点工作机制？请看过来——
完善师德教育机制
师范生培养必须开设师德教育课程，新任教师岗前培训开设师德教育专题。
采取实践反思、典型案例评析、情景教学等多种教学形式，鼓励将教书育人楷模、一线优秀教师等请进课堂，用优秀教师的感人事迹诠释师德内涵，切实增强师德教育效果。
构建师德宣传机制
集中宣传优秀教师先进事迹，努力营造尊师重教的浓厚社会氛围。
对媒体报道的师德失范事件，要在第一时间予以回应，迅速组织查处，公布事件真相，防止负面影响的蔓延。
强化师德监督机制
建立德建设年度评议、师德问题报告、师德状况定期调查分析等制度，及时研究加强和改进师德建设的政策措施。
构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的“五位一体”师德监督体系，建立多种形式的师德投诉、举报平台，畅通和公开举报渠道，鼓励和发挥网络媒体、专业学术团体等社会力量的监督作用，及时获取掌握师德信息动态，及时发现并纠正不良倾向和问题。
规范师德考核机制
将师德考核作为教师考核的核心内容，摆在首要位置。采取个人自评、学生测评、同事互评、单位考评等多种形式进行。
在教师资格定期注册、职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励等环节，同等条件下优先考虑师德表现突出的教师。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，考核结果及时通知教师本人。
严格师德惩处机制
对存在师德问题的教师，学校要及时进行诫勉谈话、警示教育、通报批评，直至给予行政处分和党纪处分；对有严重失德行为、造成严重后果、影响恶劣的，要依据《教师法》、《教师资格条例》等有关规定，撤销教师资格或予以解聘。